San Giuliano Terme : due nuovi Dirigenti.
 
Entrare nei segreti meccanismi dei contratti che vengono attuati tra i dirigenti e le varie amministrazioni pubbliche e private è estremamente, per persone sprovvedute come il sottoscritto, difficile e complicato da comprendere.
Andando sul sito ufficiale del Comune di San Giuliano Terme alla voce Amministrazione Trasparente ho annotato la remunerazione “totale annuo lordo” riferita al 2012 e 2013 dei vari dirigenti :
Settore 4 € 103.650,12 e € 80.502,37, Settore 1 € 55.543,18 e € 55.158,87, Settore 2 € 76.197,06 e € 64.737,38. Avvocatura € 62.169,49 e € 67.451,13, Settore 3 € 66.355,78 e € 66.355,78 .
L'essere dirigente comporta avere un' eccellente preparazione professionale, grande capacità di gestire risorse umane ed economiche, assoluta conoscenza di norme, leggi e regolamenti, disponibilità a contatti con i cittadini, totale collaborazione con il sindaco e giunta e ovviamente i contratti relativi possono tener conto di queste varianti.
Tutto diventa più complicato da capire quando si leggono i due “ Avvisi di selezione per conferimento di un incarico di Dirigente del Settore 2 e l'altro di Dirigente del Settore 4” in cui al punto 4, trattamento Economico, si legge: “...attualmente l'importo della retribuzione di posizione ammonta, per il dirigente del settore 4, a € 37.398,22 e l'importo della retribuzione massima di risultato ammonta a € 11.788,52, mentre per il dirigente del Settore 2 le solite due voci ammontano a € 21.410,48 ed a € 6.748,93.
I due nuovi dirigenti, sempre che non commetta gravi errori interpretativi, cosa molto probabile, andranno a percepire uno stipendio di circa il 50% in meno dei loro precedenti colleghi, con le stesse responsabilità e carichi di lavoro?.
Non è possibile che un'amministrazione che è stata sul baratro del fallimento, retribuisse i propri dirigenti con stipendi molto superiori alla norma, ma tutto sembra essere più chiaro leggendo l'avviso” Il trattamento economico da attribuire è quello di cui alla categoria Dirigente previsto dal CCNL della separata area dirigenziale del Comparto Regioni- Autonomie Locali vigente al momento dell'assunzione. Ai sensi dell'art.110 comma 3 del D.Lgs. n. 267/2000 il trattamento economico può essere integrato con provvedimento motivato dalla Giunta da una indennità ad personam commisurata alla specifica qualificazione professionale e culturale anche in considerazione della temporaneità del rapporto e delle condizioni di mercato relative alle specifiche competenze professionali (???)”.
L'ex Giunta ha ritenuto quindi di attribuire a tutti i dirigenti una indennità ad personam (termine usato dalla sinistra, di Berlusconiana memoria) ?
E' questo il motivo della diversità di trattamento ?.
Non vorrei che apparentemente si attuassero tutte le norme previste, ma che poi in modo surrettizio si aggirassero i regolamenti, chi vivrà vedrà.
Chiedere chiarimenti è sconveniente?.