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Il mese scorso è stato presentato un nuovo libro pubblicato dall'Editore MdS, "Il coraggio tra i fiori di ortica", un'opera intensa e profonda cheracconta l'infanzia non solo nella sua dimensione più luminosa, ma anche nelle sue ombre, fatta di giochi e risate, ma anche nelle sue ombre, tra segreti, paure, abusi e battaglie quotidiane che i più piccoli affrontano con straordinaria forza.

Un libro che ci ha subito colpito e per il quale si preannunciava un sicuro interessamento e successo a livello nazionale.

Pensieri, dubbi e parole di Falcone: “Non ho paura .....
Trump e Pepe Mujica, due mondi capovolti: il giorno .....
C'è del vero in ciò che scrivi, ne convengo. Però .....
Lo Statuto dei lavoratori ( legge 300) fu approvato .....
per pubblicare scrivere a: spaziodonnarubr@gmail.com

continuiamo la pubblicazione degli scritti che ci arrivano sulla maternità.

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Raccontino di Giancarlo Montin
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Incontrati per caso...
di Valdo Mori
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di Angela Baldoni
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Lentamente, gradatamente
mi affiorano i ricordi.
La tua testimonianza,
mamma carissima,
e non la donna
cinica e prepotente
ormai assente
e così .....
ad oggi la situazione è peggiorata
ora anche tir, pulman turistici , trattori, camion con cassoni per massi,
etc. . E ad alta velocita,
inquinamento .....
SAN GIULIANO
CONFEDERAZIONE COBAS PISA
sulla Piscina di San Giuliano Terme

3/10/2012 - 17:19

contrattuale L'ATI (Associazione Temporanea di Impresa) aggiudicatrice dell'appalto ha il dovere di assorbire il personale , non solo perchè questa clausola sta scritta nel bando di gara ma perchè molti contratti nazionali prevedono espressamente l'obbligo alla riassunzione del personale a tempo indeterminato  in caso di cambio di appalto.Questa situazione si protrae da settimane, ma in questo  tempo il Comune e la Giunta Panattoni si sono letteralmente disinteressati tanto è vero che sono rimasti increduli di fronte alle rimostranze dei lavoratori per i quali il contratto dovrebbe essere vigente fin dal momento di insediamento del nuovo appalto.
Nella risposta all’interpello n. 22/2012, la Direzione Generale per l’attività Ispettiva  delk Ministero ha sottolineato che sussiste per il lavoratore un diritto all’assunzione diretta da parte dell’impresa subentrante in caso di cessazione dell’appalto originario, quindi anche per scadenza del contratto o risoluzione anticipata dello stesso (Cass., sez. lav., n. 12613/2007).
Siamo quindi in presenza dell’obbligo giuridico per l’azienda subentrante  o associazione temporanea di impresa che sia, di assunzione diretta del lavoratore in base alle previsioni contenute nel contratto collettivo e la conseguente possibilità per il lavoratore, in caso di inottemperanza, di adire l’Autorità giudiziaria.I Cobas mettono a disposizione il loro ufficio legale per ogni vertenza che si renderà necessaria ma ritengono che le Amministrazioni locali debbano inserire una clausola nei bandi pubblici che preveda la decadenza dall'appalto per aziende e cooperative che non rispettino i contratti nazionali e i diritti dei lavoratori. In assenza di ciò, sempre più numerose saranno le aziende che calpesteranno i diritti dei lavoratori, la loro dignità e professionalità
CONFEDERAZIONE COBAS PISA
 PER IL COBAS
FEDERICO GIUSTI E ANTONIO DEMITRI


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Minimo 3 - Massimo 50 caratteri
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Minimo 5 - Massimo 10000 caratteri

4/10/2012 - 18:00

AUTORE:
antonio

Cari,
solidarietà con qualche alcune precisazione:

...di fatto i lavoratori non rischiano di perdere il posto di lavoro ma l'hanno perso e sono disoccupati da luglio scorso e dire che la polisportiva li aveva assunti a tempo indeterminato ma con il passaggio a Geste si sono ritrovati (grazie a una conduzione sindacale suicida)con un contratto a tempo determinato per altro ottenuto con procedure non proprio chiare.
di fatto nel bando di gara per la gestione della piscina niente vieta che il subentrante gestore possa licenziare purchè il servizio e la conduzione sia del livello auspicato dai nostri amministratori.

...di fatto i lavoratori della piscina si sono affidati e fidati degli amministratori che promettevano e promettono tuttora la salvaguardia del posto di lavoro essendo consapevole di non potere mantenere la parola data, basta leggere il bando di gara per capire che il nuovo gestore ha carta bianca su livello occupazionale e organizzazione.
I lavoratori devono capire che il sistema clienterale fino ad ora seguito deve essere abbandonato e puntare sulla difesa dei diritti certi, conquistati applicando le leggi e normative vigenti in modo trasparente e pubblico, senza cercare scappatoie o perseguendo raccomandazioni che nessuno ha il diritto di dare se non attraverso le leggi sopra richiamate.
...di fatto tutte le associazioni sportive locali che hanno permesso in questi anni la prosecuzione dei corsi nella piscina comunale e hanno contribuito a dare un servizio di carattere sociale sono escluse perchè relegate su fasce orarie che non permettono alcuna pianificazione dei corsi stessi.

PS. ne vedremo di belle anche nella conduzione delle farmacie con il socio privato maggioritario...